V petih letih sodelovanja se je zadovoljstvo zaposlenih kljub izredno visokim pričakovanjem izboljšalo pri 20 izmed 22 dejavnikov. Naša specifična metodologija ponuja izjemen pregled nad spremembami in vodstvu ponuja izreden nabor možnih rešitev. Zadovoljstvo tako ni več nekaj, česar bi se vodstvo moralo bati, temveč se lahko uporabi kot koristno orodje.
spremljanje skozi čas