Med branjem življenjepisa in poslušanjem kandidata za zaposlitev sem tehtal njegove sposobnosti za naše naročnike. Ali bo znal svetovati? Ali ima resnično dovolj znanj marketinga? Kako se bo znašel v situaciji, ko odgovora ne bo poznal, a bo naročnik pričakoval rešitev? Kakšne tekste piše? Razume razliko med privlačno, umetniško in povprečno fotografijo? Koliko obvlada statistične metode? Kakšen je njegov nastop?
Za 99% kandidatov tega ne vem. Ne morem vedeti. Tveganje je na moji strani. Zaposlim in ugotovim, da ni dorasel nalogam?
Pisanje prepriča
Kako mi lahko prihodnji kandidati pomagajo? S pisanjem. Člankov, objav na blogih. In obveščanjem o teh vsebinah.
Če iščete delo, je vaša najboljša dolgoročna strategija pisanje:
- odprite svoj blog (ne ukvarjajte se na začetku z obliko, začnite pisati);
- začnite pisati o stvareh, ki jih razumete in želite še bolje obvladati;
- poiščite 5 podjetij, ki so vam simpatična (kolektiv, dejavnost, vrednote) in se zavedajte, da boste z izbranim podjetjem kot družina;
- začnite o svojih člankih na blogu obveščati zaposlene v teh podjetjih (email običajno deluje, a naj bo kratek, jedrnat in povezan z vsebino);
- v naslednjih objavah na blogu začnite s svojim znanjem in idejami reševati njihove potencialne težave;
- razvijajte to strategijo dokler ne navežete dovolj stikov, da se zgodi neizogibno: v enem od podjetij bodo spoznali, da vas rabijo in želijo zaradi vašega znanja;
Kaj boste dosegli?
- poglobili boste svoje znanje in dejansko razumeli, o čem govorite;
- povečali obseg svojih znanj in zelo izboljšali svoje komunikacijske sposobnosti;
- potencialni delodajalec vas bo poznal in razumel, kaj lahko od vas pričakuje;
- potencialni delodajalec bo čutil nižjo stopnjo tveganja, če vas zaposli;
- povečali verjetnost, da dobite službo pri dobrem podjetju;
Začnite zdaj.
Dušan Vrban